Organisationsberatung

Die Aufgabenstellungen von Unternehmen und Verwaltungen werden zunehmend komplexer, so dass interne Prozesse und die Organisation selbst ständigen Weiterentwicklungen und Veränderungen unterworfen sind. So müssen für eine optimale Aufgabenerledigung oftmals bisher bekannte Arbeitsmuster und -strukturen durchbrochen werden. Dabei geht es nicht nur allein um die Organisationsform, sondern auch der Frage der Personalzusammensetzung und –entwicklung,  effektiver und effizienter Prozesse und Ablaufstrukturen sowie der Zuordnung und Abgrenzung von Kompetenzen kommt eine elementare Bedeutung zu.

Damit einhergehend haben sich in den letzten Jahren und werden sich auch in den nächsten Jahren die Anforderungen an Ihre Mitarbeiter verändern. Die Aufgaben werden vielschichtiger und gesellschaftliche Entwicklung haben immer höheren Einfluss auf die Abläufe in den Organisationen. Dabei sollen diese selbst immer effizienter und mit immer weniger finanziellen, sachlichen und personellen Ressourcen funktionsfähig bleiben.

Wir unterstützen Sie, Ihre Organisation so zu stärken, dass diese dauerhaft konkurrenzfähig  bleibt und alle Möglichkeiten ausschöpfen kann, um hoch qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen  und langfristig zu binden.

Dafür bieten wir folgende Leistungen an:

  • Durchführen von Organisationsuntersuchungen,
  • Erstellen von Personalbedarfsanalysen und Personalentwicklungskonzepten,
  • Durchführen von Personal- und Stellenbemessungen
  • Begleiten von Change Management Prozessen und
  • Durchführen von Mediationen.